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勞動部政務次長李俊俋機要秘書蔡沐霖遭爆時任民進黨青年部主任期間隱匿員工性騷案，李俊俋（中）2日表示，勞動部對這樣的事向來零容忍，蔡沐霖已請辭獲准。
民進黨近來傳出「性騷吃案」爭議，其中一位被指控吃案的蔡沐霖擔任勞動部政次李俊俋機要秘書，在事件爆發後也馬上請辭。李俊俋今天(2日)受訪時表示，蔡沐霖昨晚跟他請辭，請辭理由是生涯另有規畫，有稍微跟他提起性騷擾案件，這是他第一次聽到這件事，過去並不知情。他也對蔡沐霖說，該檢討、處理的就要面對、接受。
勞動部也發布新聞稿表示，關於「職場性騷擾」，沒有第二句話，就是「零容忍」。不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效的糾正補救措施，妥適處理。
勞動部進一步表示，依照性別工作平等法第13條第1項規定，凡是僱用30人以上的事業單位，雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦有相關申訴事件或知悉相關事件，必須依照所自定的辦法，即時啟動調查處理。
對於被騷擾者，必須設身處地，採取具體有效的措施，當事人如有輔導或醫療需要，協助引介專業機構，給予完善的保障，使其免繼續處於有受性騷擾疑慮的工作環境中。此外，雇主也應透過考核及監督，確保懲戒或處理措施可以有效執行，避免相同事件和報復情事再發生。
勞動部也指出，職業安全衛生法第6條第2項也訂有「事業單位應採取職場不法侵害預防措施」規定。凡是事業單位勞工100人以上者，應參照勞動部公告「職場不法侵害危害預防指引」，訂定預防計畫，採取辨識、評估、教育訓練及建立處理程序等機制。
勞動部鄭重指出，有關「職場性騷擾的防治」以及「職場不法侵害危害的預防」，關係到勞工可不可以有一個安全、安心的工作環境，不論是勞工或是雇主，每一個人都必須嚴肅以對。也再次呼籲雇主，「預防、預防、再預防」，確確實實的負起有效防治的責任。（新聞來源：中央廣播電台）
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